【5.5】法眼看天下直播-劳动普法专场
深圳网友爆料称，员工向领导请假未获回复，陪怀孕女友看病后，被安排去扫地。当事员工称，上班后被安排只拿底薪的工作，“在厂里不拿加班费就没工资”。公司回应称，双方沟通存在误会，目前已同意该员工离职。五一劳动节4天假期刚过，今天是第一个工作日，有没有朋友还沉浸在假期中不愿意起来上班的？是不是脑子里有N种请假的念头
2.带薪年休假：《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
特殊情况：事假超过20天，不能享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受年休假。
病假满一定时间，不享受年休假。累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假四个月以上的。
3.病假：职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算.
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就应批准。
4.产假：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地关于产假的规定不一致，以山东为例，《山东人口与计划生育条例》规定已婚妇女的产假增加60天。所以，山东省产假总天数为原有的98天产假加上60天生育假，共计158天产假。其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。
由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须准许。
6.探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。这个假私营企业等是否适用不明确，看劳动合同约定和单位规章制度。
8.事假：职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
建议：对于用人单位而言，虽请假批准权在单位处，但对劳动者提出合理的请假需求，可以予以批准。用人单位可通过制定并完善自身的规章制度，明确劳动者请事假的流程及批准权限，并将上述规定告知劳动者。用人单位既要做到有规可依，也应彰显公司企业文化，避免出现不必要的矛盾。在批准劳动者请事假后，保存劳动者的请假审批单或相关凭证，避免发生争议时无据可查。另，在劳动者请事假期间，除双方另有约定的外，用人单位可以不支付劳动者该期间工资。
对于劳动者而言，应当根据公司的请假规定履行请假手续，明确请假类型、事由有时间，经有权限的人员同意后，才算履行了完整的请假手续。同时，应当保存好相关已批准的请假凭证。若发生突发事件，无法在公司规定时间内请事假的，应第一时间与公司相关人员进行沟通协商，减少不必要的争议。
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问：单位提供吃住，实行半军事化管理，每天让出去两个小时，早上五二十点集合吃饭，五点四十领取装备执行任务，白天在外面穿工作服随时执行任务，中午有单位提供的休息房间或者在单位车里休息，晚上八点回来，有时晚上九点还开会，单位总说执行综合工时工资制度，这样合法吗？哪个部门可以管理这事？一年给52天假，其他时间都这样。怎么办？如何区分上下班时间，什么时候算上班？什么时候算下班？
答：综合计算工时工作制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。用人单位要求实行综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向人力社保行政部门提出书面申请，经批准后实施。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。法定的标准工作时间：年工作日250天；季工作日62.5天；月工作日20.83天。工作小时数的计算为月、季、年工作日乘以每日的8小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
今天参与节目的听众比较多， 尽可能的回答大家的提问
1.陪孩子去艺考，看病，高考等等，我们单位都可以，只要是涉及到孩子或者父母，我们都批。我们单位一般只要理由合理，没问题的，都准休。老板的心思很简单，只要你创造了应有的价值，你不上班都可以。
答：这个公司好让人羡慕
2.每个月的调休呢？？
答：调休日是指星期六和星期日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
3.周六强制加班，弟弟结婚不准假，被直属领导问到是亲弟弟吗？如果不去弟弟是不是就结不了婚了。
答：这个就是请事假单位不批准的问题，与今天开头的案例类似，沟通的问题，建议和公司协商下，明确这个婚必须要去，合理的假期公司会考虑准许的。
4.5+2白加黑的怎么办？
答：这个涉及加班的问题，只要给加班费，加班就加班，若确实不愿意加班，也可提出来，单位也不能强迫加班的。
5.法定节假日加班，安排调休？
答：法定节假日无法调休，只能支付加班费。
6.我们没有假期，只有春节10天，五一我们没有放假，只有五一当天加了50元钱，五二，五三就什么也没有了！清明，国庆也是如此
答：不知道您的公司是什么性质的公司，法定节假日不休息肯定是违法的，如果整天加班工资还不高，可以考虑换单位了。
7.很久很久以前 单位有个同事要结婚 领导说那天特别忙 你能不能后天结婚哈哈
答：这得要求劳动者有多么高的觉悟啊
8.请问徐律师，三八妇女节半天假是什么规定的？请问三八妇女节休半天是国家法定的吗？我们单位最近几年都不给休【5.4】因“青年节”的半天假不构成“连续三日旷工”，单位违法解除
答：国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条：3.8妇女放半天假。但不放假，也不给加班费。不休白不休。
9.单位在法定假期没让我们休假，如果我们要维权，需要提供哪些证据呢？
答：可以提供考勤表等证据。
10.单位规定请事假要先从年休假里面扣，请问这个符合规定吗
答：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。所以事假先从年休假里扣是可以的，但要给工资。
11.我之前的单位结婚是没有假的，结婚请假需要扣钱.
答：连3天婚假都不准许的单位，可以考虑换掉了。
12.你们还有假期，我们假期周六周日，休一天相当于平常的两天！
答：主持人和我都没有看明白问题。不过5.1的假期就是只有一天假，其余三天都是调休的我们自己的双休日假期。
13.请问血压高，病假能最多请多久？
答：要看医生诊断确定，医疗期根据工龄等确定，上面有具体解释。
14.公司都是要求员工讲奉献，没办法， 小长假为什么到处人多，就是因为带薪假不能落实。
答：有道理。现在私有企业多，企业生存也难，相互理解吧。
15.一边说着单位离开谁都能转 一边还不让请假
答：那可能是气话，但是单位没有规章制度的话，大家都随便找理由请假，怕单位是转不动了，咱们劳动者还是有价值的。
16.工作比较忙，公司也不主动让休带薪年假，一般都不会休息，怎样向公司要到补偿 公司应该不会主动给的
答：是的，单位不会主动给，可以考虑投诉或者劳动仲裁。
17.老板说今年过年(2019年）没上几天班(2月份过年总共28天，过年休息了10天)，要象征的扣点钱(200多块钱)，这样合理吗？
答：如劳动合同无其他约定，除去法定节假日和双休日，其他休息时间算年休假的话，是不应该扣工资的。
18.要是管劳动关系能像管环保一样，假期就能落实了
答：会有那么一天的。
19.公交车算特殊工种么？
答：属于综合计算工时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
20.请假对我们这个行业《塔吊司机》就是一种奢望，干有钱，不干没钱。请假找个替补的自己掏腰包还要多给人家一部分钱。
答：理解，很多自由职业都差不多，丽姐也是一样，5+2白加黑，为了我们的家人，苦点也不怕！
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